职工病假达到多久可解除劳动合同

判断职工病假多久能解除劳动合同，要依据具体情况。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
医疗期的时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上为二十四个月。
单位以病假为由解除劳动合同，得证明职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。要是单位无法证明，解除行为可能被认定违法，此时单位需支付赔偿金。所以，单位解除劳动合同要谨慎，严格按法律规定操作；职工若遇到单位违法解除的情况，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因病请假。公司认为小朱病假时间过长，想要解除与小朱的劳动合同。小朱则认为自己还在医疗期内，公司不能解除。双方因此产生争议。小朱实际工作年限八年，在本单位工作年限三年，已请假三个多月，公司未证明小朱医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，就打算解除合同。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期应为三个月。但用人单位若要以病假为由解除劳动合同，需要证明职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。此案例中公司未进行证明，其解除行为可能被认定违法。
2、若公司的解除行为被认定违法，公司需向小朱支付赔偿金。