职工病假超出医疗期，能不能辞退

职工病假超出医疗期，满足一定条件时用人单位可辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
这里用人单位要证明两点。一是员工超出了法定医疗期，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定。二是员工不能从事原工作，单位另行安排工作后仍不能胜任。如果单位能证明这些情况，按法定程序辞退员工，就要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位没按法定条件和程序辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位辞退超医疗期员工要严格依法进行，员工遇到违法辞退情况，要懂得用法律维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司职工，因患病向公司申请病假。在病假期间，公司认为小朱的病假已超出医疗期，便以小朱无法从事原工作且不能胜任另行安排的工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，就直接辞退了小朱。小朱则认为自己仍在医疗期内，公司辞退行为不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要辞退患病且超出医疗期的员工，需满足一定条件。一是证明员工已超出法定医疗期，此医疗期由员工实际工作年限和在本单位工作年限确定；二是员工不能从事原工作且经另行安排工作仍无法胜任，同时要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、本案中公司未按上述法定条件和程序辞退小朱，属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。