仲裁索要加班费，该按什么标准算

通过仲裁索要加班费，计算标准要根据不同加班情形来确定，依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
工作日加班，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬。比如劳动者每小时工资100元，工作日加班1小时，那加班费至少是150元。
休息日加班，如果用人单位没办法安排补休，要支付不低于劳动者本人日或小时工资2倍的报酬。假设劳动者日工资800元，休息日加班一天，加班费至少就是1600元。
法定休假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资3倍的报酬。要是劳动者小时工资120元，法定休假日加班1小时，加班费至少为360元。
计算加班费时，工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者都没约定，就得按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地规定的最低工资标准。大家遇到加班费问题，可对照这些标准，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，经常被安排加班，但公司支付的加班费与他计算的不一致。他认为工作日加班应获1.5倍报酬，休息日无法补休时应获2倍报酬，法定休假日应获3倍报酬。而公司计算标准却有所不同，小朱遂向仲裁机构申请仲裁索要加班费。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工作日加班用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于本人日或小时工资2倍报酬；法定休假日加班支付不低于本人日或小时工资3倍报酬。
2、计算加班费时，工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定；若劳动合同无约定，按集体合同约定；若均无约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。所以应根据这些标准确定小朱的加班费数额。