追索劳动报酬时管辖法院该怎么定

追索劳动报酬时，管辖法院的确定要依据法律规定。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地指的是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。
如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院起诉，也能向用人单位所在地的基层人民法院起诉。要是当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构管辖。若先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服提起诉讼的，由受理仲裁申请的仲裁机构所在地的基层人民法院管辖。
劳动者在追索劳动报酬确定管辖法院时，要综合考虑劳动合同履行地和用人单位所在地等因素。选择对自己便利且符合法律规定的管辖法院，这样才能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其劳动报酬。该公司注册地在A地，而小朱实际工作场所地在B地。小朱欲通过法律途径追索报酬，对于应向A地还是B地的法院起诉，与公司产生争议。公司认为应在A地法院处理，而小朱觉得在B地法院更合适。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案中用人单位注册地A地为用人单位所在地，小朱实际工作场所B地为劳动合同履行地，两地基层法院均有管辖权。
2、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者既可以向劳动合同履行地的基层人民法院起诉，也能向用人单位所在地的基层人民法院起诉，所以小朱有权在B地法院起诉，其诉求合理合法。