追讨拖欠工资，诉讼赔偿金计算方法是什么

追讨拖欠工资时，赔偿金计算有两种情况。
第一种是劳动行政部门责令支付的情形。依据《劳动合同法》，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期没支付，就得按应付金额（也就是拖欠的工资数额）的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。具体加付比例，由劳动行政部门结合用人单位拖欠工资的主观恶意、拖欠时间长短等情节确定。
第二种是劳动者主张经济补偿的情形。当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者追讨拖欠工资及赔偿金，可先和用人单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司均以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，然而公司逾期仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同，并追讨拖欠工资及相应赔偿金。

案情分析:

1、因劳动行政部门已责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据公司拖欠工资的主观恶意、拖欠时间长短等情节确定。
2、小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。