子公司被母公司欠工资要怎么解决

子公司有独立法人资格，和母公司是两个独立法律主体，即便受母公司控制，母公司拖欠子公司员工工资时，子公司也能采取措施解决。
子公司可先和母公司协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》里及时足额支付劳动报酬的规定，要求它限期支付拖欠工资。协商时要留存好相关记录，像会议纪要、聊天记录等。
要是协商没用，子公司能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令母公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
子公司还能收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有专业性和权威性。若子公司对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身和员工的合法权益。
整个处理过程，子公司要依法依规，保障好员工权益，维护自身合法利益和正常运营秩序。

案情回顾:

小许所在的子公司员工被母公司拖欠工资。子公司与母公司协商，明确指出其行为违反及时足额支付劳动报酬的规定，要求限期支付并留存记录，然而协商无果。之后子公司向劳动行政部门投诉，但母公司仍未按时支付工资。子公司遂考虑进一步采取法律措施维护自身及员工权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，子公司是独立法人，与母公司是两个独立法律主体。母公司拖欠子公司员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的规定。
2、子公司与母公司协商并留存记录，是合理合法的维权方式。协商无果后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令母公司限期支付，逾期不支付可责令其加付赔偿金。子公司还可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。