自动离职因旷工三天会扣多少工资

我国法律没明确规定旷工三天自动离职具体扣多少钱。工资是劳动者劳动的对价，单位不能因旷工随意克扣。
法律规定，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位能从其工资里扣除相应赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20％。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是旷工三天没给单位造成经济损失，单位没权力随意扣工资；就算造成损失，单位扣工资也要遵循法定比例。
要是单位违法克扣工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因家中突发急事未及时向公司请假，连续旷工三天。公司以旷工三天自动离职为由，扣除了小许当月全部工资。小许认为自己虽旷工，但未给公司造成经济损失，公司不应如此扣工资，与公司协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、我国法律未明确规定旷工三天自动离职扣多少工资，工资是劳动者付出劳动的对价，用人单位不能以旷工为由肆意克扣。
2、若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。本案中小许旷工三天未造成经济损失，公司无权随意扣其全部工资。
3、若用人单位违法克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益，小许可按此途径解决纠纷。