自己主动离职，可不可以主张补偿金

员工主动离职，通常不能主张经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过有例外情况。要是用人单位出现这些状况，劳动者主动离职也能主张经济补偿金：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是你主动离职是因为上述法定情形之一，可以先和单位协商支付经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小朱是主动离职，按照常规无需支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，属于劳动者主动离职可主张经济补偿金的法定例外情形。
2、小朱因公司未依法缴纳社保主动离职，有权与单位协商支付经济补偿。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。