最新因拖欠工资解约补偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
此外，用人单位除支付经济补偿外，解除或终止劳动合同时要一次性付清劳动者工资。遇到用人单位拖欠工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。输出格式：

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。近期公司连续3个月拖欠小朱工资，小朱多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和拖欠的工资，公司却认为不应给予经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同并获得相应经济补偿。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月工资8000元，公司应支付经济补偿28000元。同时，公司还需在解除劳动合同时一次付清小朱被拖欠的工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。