醉驾判刑后隐瞒单位要怎样处理

员工醉驾判刑后隐瞒单位，单位怎么处理要依据具体情况和相关规定来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，单位知道员工被判刑后，有权利解除合同，但不是一定要这么做。
要是单位一开始不知情，员工隐瞒判刑情况继续工作，后来单位发现了，可根据自身情况和规章制度处理。要是单位规章制度明确把被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，单位就能依据制度合法解除与该员工的合同，还不用支付经济补偿。要是规章制度没明确规定，单位可以从工作安排、企业形象等方面综合考虑，决定是否解除合同。
单位处理时，要遵循合法、合理、公正的原则，履行相应程序。比如，要把解除劳动合同的理由通知工会。

案情回顾:

小何是某单位员工，他因醉驾被判刑。为保住工作，小何向单位隐瞒了被判刑的事实，继续在单位工作。然而，一段时间后单位偶然得知了小何被判刑一事。单位内部对于是否解除与小何的劳动合同产生了分歧，争议焦点在于单位有无必要解除劳动合同，以及能否解除。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。
2、若单位规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，单位可依制度合法解除与小何的劳动合同且无需支付经济补偿；若单位规章制度未明确规定，单位可从工作安排、企业形象等方面综合考量是否解除。
3、单位处理时需遵循合法、合理、公正原则，履行相应程序，如将解除理由通知工会等。