做销售
被辞退能否拿到
赔偿，得根据不同情况判断。
用人单位
违法辞退时，
劳动者能获赔偿。按照《中华人民共和国
劳动合同法》，若用人单位辞退劳动者的情形不符合法定允许辞退条件，就属于违法辞退。这时，劳动者有权让用人单位按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个
月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位依法辞退时，可能无需支付赔偿。像劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可
解除劳动合同，且不用支付赔偿。
存在用人单位合法解除劳动合同但需
支付经济补偿的情况。比如因客观情况重大变化，导致
劳动合同无法履行，经与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。这种情形，用人单位要支付经济补偿，但不是赔偿金。
总之，做销售被辞退后能否拿到赔偿，要结合辞退原因和具体情形判断。
案情回顾:小朱是一名销售人员，
被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，理由是
公司辞退他的情形不符合法定允许辞退条件。而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，属于依法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:1、若公司辞退小朱的情形不符合法定允许辞退条件，属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位
工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度的情况，公司依法辞退则无需支付赔偿。若公司是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，公司应支付经济补偿而非赔偿金。
