若劳动合同未约定工资数额怎样处罚

劳动合同没约定工资数额，没有直接处罚措施，不过《中华人民共和国劳动合同法》有处理办法。
要是劳动合同里对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议了，用人单位和劳动者能重新协商。要是协商不成，就适用集体合同规定。要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。要是集体合同没规定劳动条件等标准，就适用国家有关规定。
要是用人单位拒绝和劳动者协商，或者不按同工同酬原则确定并支付工资，侵害了劳动者权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同未约定工资数额。工作一段时间后，小朱向公司提出明确工资标准的要求，公司拒绝与小朱协商，也不按照同工同酬原则确定并支付工资。小朱认为自身权益受到侵害，不知如何解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议，用人单位与劳动者应先重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。此案例中公司拒绝协商且不按同工同酬支付工资，违反法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱还能通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。