公司停发工资多久可去申请劳动仲裁

公司未按劳动合同约定日期支付工资，一般就属于拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。虽然法律没明确停发多久可申请仲裁，但“按月支付”通常指每月至少发一次工资。
也就是说，公司若没在约定支付日期发工资，哪怕只逾期一天，劳动者理论上就能申请劳动仲裁维权。不过实际中，会有特殊情况导致工资发放延迟，像银行系统故障、财务人员操作失误等。遇到此类情况，建议劳动者先和用人单位沟通，了解工资延迟发放原因，给公司合理时间解决问题。
要是沟通后公司还是不支付工资，或者拒不说明理由，劳动者就要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能存在的经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月10日发放工资。但本月11日小朱仍未收到工资，小朱认为公司已构成拖欠工资，打算申请劳动仲裁。公司称是因银行系统故障导致工资发放延迟，并承诺尽快解决。小朱对此不满，认为哪怕只逾期一天也应申请仲裁维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未在约定的10日支付工资，理论上小朱有权申请劳动仲裁。
2、不过此次是因银行系统故障导致工资发放延迟，属于特殊情况。建议小朱先与公司进一步沟通协商，给公司合理时间解决问题。若经沟通公司仍未支付工资或拒不说明理由，小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。