怎样去申请物品相关的劳动仲裁

申请物品相关的劳动仲裁，步骤如下。
先确认仲裁范围。得保证物品纠纷和劳动有关，像用人单位扣押劳动者工作物品、拖欠物品补偿等情况，就属于劳动争议范畴。
接着准备材料。先写仲裁申请书，写清双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容；再收集证据，像劳动合同、工作证、物品交接记录、聊天记录这些，只要能证明物品相关事实，以及劳动者劳动权益受侵害就行。
之后确定管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管，选其中一个申请仲裁就行。
然后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料，一式多份提交到选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
要是受理了，仲裁委会安排开庭时间，通知双方。庭审时，当事人要陈述事实、举证质证、进行辩论，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
若对仲裁裁决不服，除了法律规定的终局裁决，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位扣押了他的工作物品且未给予补偿。小朱认为这侵犯了自己的劳动权益，决定申请劳动仲裁。他与单位就该物品纠纷是否属于劳动争议范畴产生争议，单位认为这不属于劳动争议，不应通过劳动仲裁解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位扣押劳动者工作物品、拖欠物品补偿等符合劳动争议范畴，小朱的情况属于可仲裁范围，单位的观点不成立。
2、小朱应撰写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，同时收集劳动合同、工作证、物品交接记录、聊天记录等证据。
3、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，小朱可选择其一提交申请。
4、若仲裁委受理，小朱需在庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论，仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，小朱可在规定时间内向法院起诉。