何种情况公司辞退员工需支付2倍赔偿金

公司违法解除劳动合同辞退员工，需支付2倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
常见的违法解除情形有这几种。一种是用人单位在不符合法定解除条件时辞退员工。比如员工没有严重违反单位规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，单位却单方面解除合同。另一种是用人单位解除劳动合同时，没遵循法定程序。像裁减人员时，既没提前三十日向工会或全体职工说明情况，也没听取工会或职工的意见，还没把裁减人员方案向劳动行政部门报告。还有就是在员工处于特殊保护期间解除合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，单位无正当理由解除劳动合同。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工遇到公司违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资8000元。近期公司以业务调整为由将小朱辞退，但小朱并无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，且公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付2倍赔偿金，公司则认为无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定解除条件且未遵循法定程序时辞退员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司辞退小朱的行为符合上述违法情形。
2、经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。而违法解除需支付2倍赔偿金，即公司应向小朱支付6个月工资的赔偿金。