合同不续签是否需要给予赔偿

合同不续签是否赔偿，得分情况看。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同期满，要是用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者不续签，单位维持或提高原条件，单位就不用支付补偿。
要是普通民事合同，得依据合同约定判断。合同明确约定到期不续签一方要给另一方赔偿，就按约定执行；没相关约定，一般不用赔偿。不过，若一方不续签构成违约，给对方造成损失，违约方要承担赔偿责任，赔偿范围一般包括对方因违约遭受的直接损失和可得利益损失。
遇到合同不续签情况，先确定合同类型，劳动合同可查看工作年限等确定补偿；普通民事合同查看约定，有违约情况及时收集证据，通过协商或法律途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位决定不再续签，小朱认为单位应给予经济补偿。而小许和小胡签订的普通民事合同到期，小许不打算续签，小胡则要求小许赔偿损失，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若单位不维持或提高劳动合同约定条件续订，应向小朱支付经济补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提高条件，小朱不同意续订，单位无需补偿。
2、对于小许和小胡的普通民事合同，若合同约定到期不续签需赔偿，应按约定执行；若未约定，小许不续签不构成违约则无需赔偿，若构成违约给小胡造成损失，小许需承担包括直接损失和可得利益损失的赔偿责任。