试用期签一份合同应该如何去处理

试用期签订合同是合法合规的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。要是用人单位和劳动者只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限会被视为劳动合同期限。
签订试用期合同时，得仔细审查合同条款。合同得明确双方基本信息、工作内容、地点、劳动报酬、试用期时长等关键内容。试用期最长不能超过六个月，要根据劳动合同期限合理确定，像劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过二个月。
要是合同条款不合理或违法，比如试用期过长、劳动报酬低于当地最低工资标准等，劳动者可以和用人单位协商修改。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
合同签订后，双方都要按合同履行义务。用人单位要为劳动者提供工作条件和劳动保护，按约定支付报酬。劳动者要遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责。如果一方违反合同约定，另一方可以依法追究其违约责任。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司与他签订试用期合同。合同约定试用期为四个月，劳动合同期限为一年半。小许发现合同中劳动报酬低于当地最低工资标准，他认为此条款不合理，便与公司协商修改，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，该公司与小许签订试用期合同符合正常规定。此劳动合同期限一年半，试用期约定四个月未超法律规定的最长六个月，也符合关于劳动合同期限一年以上不满三年试用期不得超二个月的规定。
2、但合同中劳动报酬低于当地最低工资标准属于违法条款，小许有权与公司协商修改。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。签订合同后双方应按约履行义务，若公司不修改条款继续履行，小许可依法追究其违约责任。