若派遣公司存在欺诈应怎样去处理

当派遣公司存在欺诈行为时，劳动者有多种途径处理。
先尝试和派遣公司协商。按照《中华人民共和国民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权让法院或仲裁机构撤销。劳动者可和派遣公司沟通，要求撤销合同，返还因欺诈支付的费用并赔偿损失。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。派遣公司的欺诈行为可能违反劳动法规，劳动者向当地劳动监察部门反映，他们有权调查，查证属实会依法对派遣公司进行行政处罚。
还能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请，要求确认与派遣公司签订的合同无效或可撤销，同时主张工资差额、经济补偿金等经济赔偿。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，维护自身权益。
整个过程中，劳动者要注意收集保存合同、工资条、聊天记录等证据，用以证明派遣公司的欺诈行为。

案情回顾:

小许与某派遣公司签订合同后，发现该派遣公司存在欺诈行为。合同约定的工作岗位与实际不符，且承诺的薪资待遇也未兑现。小许要求派遣公司撤销合同、返还费用并赔偿损失，但派遣公司拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小许可先与派遣公司协商撤销合同，要求返还费用和赔偿损失。
2、派遣公司的欺诈行为违反劳动法律法规，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并对其作出行政处罚。
3、小许还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或可撤销，并主张工资差额、经济补偿金等经济赔偿。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，小许应注意收集保存合同、工资条、聊天记录等证据。