因重疾被解除劳动合同应怎样补偿

劳动者因重疾无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
补偿上，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
还有，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。
遇到这种情况，劳动者要了解自身权益，保存好相关证据。若权益受损，可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作两年后患上重疾，无法从事原工作。公司为其另行安排工作，小何仍无法胜任。公司未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接解除劳动合同。小何认为公司违法解除，要求继续履行合同，公司则称小何不能工作，解除合理。

案情分析:

1、依据法律，劳动者因重疾不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同。该公司未按此规定操作，属于违法解除。
2、小何患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。公司在医疗期内解除合同，违反法律规定。小何要求继续履行合同合理，若其不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何在单位工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。同时，医疗期内公司应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的病假工资或疾病救济费。