劳动法里半小时工作算加班不

判断工作半小时是否算加班，不能只看时长，要结合具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，加班是劳动者在正常工作时间之外，按用人单位要求继续工作。一般情况下，劳动者在标准工作时间之外、休息日或法定休假日，被用人单位安排工作，哪怕只工作半小时，也应认定为加班。
在实践中，用人单位和劳动者可在劳动合同或规章制度里，事先约定加班的定义和计算方式等。要是合同或制度明确规定半小时以下工作不算加班，而且这个约定不违反法律强制性规定，就可能按约定执行。
要是存在加班情况，用人单位要按规定支付加班费。在标准工作时间外加班，应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于300%的报酬。劳动者遇到加班问题，可先查看合同或制度约定，若有争议可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一天下班后，公司临时要求小朱处理一项紧急事务，小朱仅工作了半小时就完成。之后小朱向公司提出这半小时属于加班，应支付加班费。但公司认为工作时长太短，不算加班，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位要求继续从事工作。小朱是在下班后受公司安排工作，即便仅半小时，从法律规定角度应认定为加班。
2、不过，若公司与小朱事先在劳动合同或规章制度中明确规定半小时以下工作不算加班，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司可不认定为加班。若认定为加班，公司需按规定支付加班费，标准工作时间外加班应支付不低于工资150%的报酬。