试用期不通过是否要作出赔偿

试用期不通过，用人单位一般不用赔偿，但要符合法定条件和程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，就可解除合同，不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明明确设定了录用条件，还有客观证据表明劳动者没达到条件。像用人单位制定了岗位职责、工作指标等录用条件，劳动者没完成工作任务或者有违规行为等情况。
要是用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
此外，用人单位在试用期无正当理由随意解除合同，也可能构成违法解除，要承担法律责任。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益，比如和单位协商、申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，约定试用期为三个月。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。小许认为公司并未明确告知录用条件，自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，要求公司继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿，同时公司需承担举证责任，证明已明确设定录用条件及小许未达该条件。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。若公司无正当理由随意解除合同，也构成违法解除，需担责。