没社保与合同，打官司应如何去处理

遇到没社保和合同的情况，想打官司维护权益，可按下面几个步骤操作。
先收集证据。即便没有书面合同和社保记录，也能找其他能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行转账流水、工资条等，还有工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。这些证据能证实和用人单位存在事实劳动关系。
接着进行劳动仲裁。劳动仲裁是这类纠纷的前置程序。要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求，比如要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资等，以及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和证据，法院受理后会安排开庭。诉讼时要积极举证，配合法院审理。
法律依据上，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社会保险费。按这些步骤，能依法维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作数月，单位既未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小许多次与单位沟通此事，单位却以各种理由推脱。小许决定通过法律途径维护自身权益，与单位就未签合同和未缴纳社保产生争议。

案情分析:

1、小许虽无书面合同和社保记录，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。
2、劳动仲裁是此类纠纷的前置程序，小许需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。
3、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，积极举证配合审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，小许可依法维护自身权益。