试用期因不符录用条件被辞退怎样处理

劳动者在试用期因不符录用条件被辞退，可这样处理。
先判断用人单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招聘时要明确录用条件并公示给劳动者。要是辞退时，单位能证明劳动者不符录用条件，还有明确考核标准和客观考核结果，那辞退合法，单位不用支付经济补偿。
要是劳动者觉得辞退不合法，有这些办法。可以和用人单位协商，让其说明辞退具体理由和依据，看看录用条件和考核过程是否合理公正。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，发现违法就责令改正。劳动者也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、考核结果等证据证明自己的主张。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
劳动者碰到这种情况，别慌，要冷静，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司辞退不合法，因为公司招聘时未明确录用条件，也未向其公示。小朱要求公司说明辞退理由和依据，查看录用条件及考核过程，公司未给予满意答复，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在招聘时明确录用条件并向劳动者公示，且辞退时要能证明劳动者不符合录用条件，有明确考核标准和客观考核结果，辞退才合法。本案中公司未明确录用条件及公示，其辞退合法性存疑。
2、小朱认为辞退不合法，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，若公司违法会责令改正。小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据证明自己主张。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。