小时工申请辞职不批准该怎么办

小时工在法律层面通常属于非全日制用工。非全日制用工时，双方当事人中任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是小时工申请辞职，用人单位却不批准，小时工有这些解决办法。可以先以书面形式向用人单位发辞职通知，明确说明自己会在合理时间后终止用工。这个合理时间按照工作交接所需来确定，一般提前几天就行。书面通知能留证据，避免后续产生纠纷。
要是用人单位还是不许离职，小时工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处用人单位的违法行为，会让用人单位改正不合法的行为。
还能通过申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的有效办法，小时工要准备好能证明和用人单位存在非全日制用工关系的证据，像考勤记录、工资支付记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认自己有随时终止用工的权利。

案情回顾:

小许作为小时工在某单位工作。小许因个人原因向单位申请辞职，但单位以工作无人接手为由不批准。小许随后以书面形式向单位发出辞职通知，表明几天后终止用工，可单位依旧不允许其离职。小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。小许作为小时工，有随时终止用工的权利，单位不批准其辞职的行为不合法。
2、小许已采取书面通知的方式告知单位终止用工，这留下了证据。若单位仍不允许离职，小许可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。
3、小许还可准备好考勤记录、工资支付记录等能证明非全日制用工关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认自己随时终止用工的权利。