公司拖欠工资，能不能以N+1方式离职

公司拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求支付经济补偿，不过不是“N+1”。“N+1”补偿针对《劳动合同法》里用人单位无过失性辞退的情况。
依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，也就是“N”。
劳动者因公司拖欠工资离职，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明存在劳动关系和公司拖欠工资的事实。之后可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱决定离职，并要求公司按照“N+1”的标准支付经济补偿。公司认为不应按照“N+1”补偿，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己权益，且不清楚应得补偿标准。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退情形，本案公司拖欠工资不属于该情形，所以小朱要求“N+1”补偿无法律依据，应按“N”标准补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和公司拖欠工资事实，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。