入职超1个月未签劳动合同该怎么解决

入职超过1个月没签劳动合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者先得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着，劳动者可以和用人单位协商，要求签书面劳动合同，还要支付从入职满1个月起到签合同前的两倍工资差额。协商时要保留好沟通记录。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付两倍工资差额。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
通过这些办法，劳动者能有效解决入职超1个月未签劳动合同的问题，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位超过一个月，单位却未与其签订书面劳动合同。小朱向单位提出签订合同并支付二倍工资差额的要求，单位拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、小朱可先与用人单位协商，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。