续签合同变更办公地址该怎么处理

续签合同变更办公地址，可这样处理。
用人单位要变更办公地址，得先和劳动者充分协商。要说明变更原因、新地址情况，听取劳动者意见。这是因为《中华人民共和国民法典》规定，合同变更得双方协商一致。
要是双方达成一致，就要用书面形式变更劳动合同。在新的续签合同里明确新办公地址，然后双方签字或盖章确认。书面协议能避免日后纠纷时没证据。
要是劳动者不同意变更办公地址，用人单位不能强制。若办公地址变更让劳动合同没法继续履行，用人单位可和劳动者协商解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是双方没法就变更办公地址达成一致，而用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。能要求用人单位继续履行合同，也能要求支付赔偿金。

案情回顾:

小许与公司的劳动合同即将到期，公司欲续签合同并变更办公地址。公司提前与小许协商，说明了变更原因和新地址情况，但小许不同意变更。公司却强制要求小许按新地址办公，小许拒绝，公司随后解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿。小许认为公司做法违法，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同变更需双方协商一致。公司变更办公地址应与小许充分协商，听取其意见，而公司强制要求小许按新地址办公的做法不合法。
2、若因办公地址变更导致劳动合同无法继续履行，公司应与小许协商解除劳动合同并支付经济补偿。但公司未支付，不符合法律规定。
3、小许不同意变更办公地址，公司违法解除劳动合同，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。