试用期期间辞退，所签竞业协议是否有效

试用期被辞退，所签竞业协议一般有效。竞业协议是用人单位和劳动者约定，劳动合同解除或终止后，劳动者不能到与本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
依据《中华人民共和国民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且用人单位给予劳动者合理经济补偿，协议自成立时就生效。
试用期辞退不影响竞业协议效力，因为竞业限制是约束劳动者离职后的行为，目的是保护用人单位商业秘密和竞争优势。
要是用人单位辞退劳动者后，没按协议约定支付经济补偿，劳动者可依法请求解除竞业协议。另外，若竞业协议存在显失公平等情况，劳动者还能通过法律途径请求撤销协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同和竞业协议，处于试用期。期间公司以不符合岗位要求将小朱辞退，小朱认为试用期被辞退，竞业协议应无效，公司则坚持协议有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，只要竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位给予劳动者合理经济补偿，协议自成立时生效。所以小朱试用期被辞退不影响竞业协议效力，因其是对离职后行为约束，目的是保护公司商业秘密和竞争优势。
2、若公司辞退小朱后未按协议支付经济补偿，小朱可请求解除竞业协议；若协议存在显失公平等情形，小朱也能通过法律途径请求撤销协议。