怎么去主张拖欠工资的经济补偿款

想要主张拖欠工资的经济补偿款，可按下面步骤操作。
先收集证据，这是维权关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，都能证明劳动关系存在和工资被拖欠的事实。
接着和用人单位协商，直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿。协商时注意保留记录，比如聊天记录、会议纪要等。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查和处罚用人单位，把收集好的证据提交给他们，请求介入处理。
也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据双方证据审理并裁决。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，还能按应付金额一定比例要经济补偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决维护权益。法院判决生效后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱为维护自身权益，先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，随后与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝。小朱便向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司仍未解决问题。于是小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱遂决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律规定，这些证据能证明其与公司的劳动关系及工资拖欠事实，是维权的基础。
2、小朱与公司协商保留记录，有助于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司调查处罚。
3、申请劳动仲裁时，小朱按规定向相关仲裁委员会提交申请和证据，仲裁庭会依据证据审理。对仲裁结果不服，小朱在规定时间向法院起诉是合法的，法院判决生效后若公司不履行，小朱可申请强制执行来维护权益。