劳动仲裁过程中是否可提交证据

劳动仲裁过程中能提交证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己的主张有举证责任，这就是“谁主张，谁举证”原则。
证据在仲裁里很关键，能查明案件事实、明确双方权利义务。申请人申请仲裁时，要提供能证明主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持仲裁请求。被申请人答辩时，也可提交证据反驳申请人主张。
当事人可在仲裁庭指定的举证期限内提交证据。要是在举证期限内提供证据有困难，能向仲裁庭申请延长期限，仲裁庭会根据实际情况决定是否准许。
若当事人逾期提供证据，仲裁庭会根据不同情形决定是否采纳。若该证据与案件基本事实有关，一般会采纳，但可能会训诫逾期提供证据的当事人。所以，劳动仲裁时不仅能提交证据，还应在规定期限内积极、及时提交。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。小朱提交了劳动合同、工资条等证据支持自己的主张。公司则在答辩时提交考勤记录，反驳小朱的请求，称小朱存在旷工情况不应支付全额工资。小朱在举证期限快结束时，又发现一份能证明自己加班的证据，因收集困难申请延长举证期限，仲裁庭予以准许。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，“谁主张，谁举证”，小朱申请仲裁要求支付工资，需提供劳动合同、工资条等证据支持主张，公司反驳也要提交考勤记录等证据。
2、当事人可在仲裁庭指定的举证期限内提交证据，小朱因收集证据困难申请延长期限，仲裁庭依实际情况准许符合规定。若小朱逾期提供证据，仲裁庭会根据其与案件基本事实的关联性决定是否采纳，若有关联可能采纳但会对小朱训诫。