遇到被劝退却还要上班的员工怎么办

员工被劝退后仍来上班，可按这些步骤处理。
先确认劝退程序是否合法合规。要是单位因员工过错等法定情形依法解除劳动关系，得保留好相关证据，像员工违反规章制度的记录、失职造成损失的证明等。要是只是协商劝退，要查看是否和员工达成一致，且有书面协议。
如果劝退合法，再次明确告知员工劳动关系已解除，出示解除劳动关系的书面通知，说明解除原因和依据的法律条款或公司规章制度。若员工对解除有异议，告知其可通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。
若员工拒绝接受解除通知，通过邮政快递等方式将通知邮寄到员工在公司登记的有效地址，保留好邮寄凭证。同时，在公司内部公示劳动关系解除情况，停止为其安排工作任务、停发工资以及缴纳社保等。
要是员工继续来上班，影响公司正常秩序，可按照公司规章制度处理。不过处理措施要合理、合法，避免引发新的劳动纠纷。若员工行为严重影响公司运营，可考虑报警处理。
处理此类情况要严格依照法律法规和公司规章制度，确保解除劳动关系的程序合法，避免承担不必要的法律风险。

案情回顾:

小许所在单位因他工作失职造成损失对其进行劝退。单位保留了小许违反规章制度及失职造成损失的证明。但小许被劝退后仍来上班，单位明确告知他劳动关系已解除，并出示书面通知说明解除原因及依据。小许对解除有异议，拒绝接受通知。单位通过邮政快递将通知寄至小许在公司登记的有效地址，还在公司内部公示解除情况，停止为其安排工作、停发工资及缴纳社保。然而小许依旧来上班，影响了公司正常秩序。

案情分析:

1、单位劝退小许时，若因员工过错等法定情形依法解除劳动关系，保留相关证据的做法符合法律要求，若只是协商劝退也需有书面协议确认。
2、单位再次明确告知小许劳动关系已解除并出示书面通知，说明解除原因及依据，符合法律程序。当小许有异议时，告知其通过合法途径解决是正确的。
3、员工拒绝接受通知，单位通过邮政快递邮寄并保留凭证，在公司内部公示等操作合法。
4、小许继续上班影响公司秩序，单位可按规章制度处理，但措施要合理合法，若严重影响运营可报警处理，以避免承担不必要法律风险。