劳动者拒绝加班有没有实际效果

劳动者拒绝加班一般是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，所以劳动者有拒绝加班的权利。
通常，要是用人单位违法延长工作时间，劳动者拒绝加班，用人单位不能因此处罚劳动者，像扣工资、降职这类做法是违法的，劳动者可依法维权。
但有特殊情况，比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，劳动者不能拒绝用人单位安排的加班。
总之，正常情况下劳动者拒绝加班有效且受法律保护，特殊情况则要服从安排。要是劳动者因拒绝加班权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常要求员工加班。一次，公司未与小朱协商便要求其加班，小朱因个人事务拒绝。公司以小朱不服从安排为由，扣发了他当月部分工资。小朱认为公司无权因自己拒绝加班扣工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，小朱有权拒绝公司此次加班要求。
2、公司因小朱拒绝加班而扣发工资属于违法行为，小朱可依法维护自身权益。
3、本案不存在法律规定的特殊情形，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、公共设施故障需及时抢修等，所以小朱拒绝加班受法律保护。小朱若认为合法权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。