认定兼职事实劳动关系的标准是什么

认定兼职事实劳动关系有一些参考标准。
主体上，双方要符合法律规定的主体资格。用人单位得是合法组织，劳动者得具备劳动权利能力和行为能力。
从人身隶属性来看，要是劳动者要遵守用人单位的规章制度，按照其规定的时间、地点和方式工作，接受用人单位的管理和监督，这就说明人身隶属性较强。像劳动者按时打卡上下班、参加单位组织的会议等，都体现了这种隶属性。
劳动性质方面，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。比如用人单位主要做餐饮服务，劳动者负责店内菜品制作，那该劳动就属于单位业务范畴。
劳动报酬支付也是重要因素。用人单位要定期给劳动者支付报酬，并且报酬支付有相对固定的周期和标准。
另外，认定时还能参考相关凭证，像工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。不过要注意，兼职情况多样，有些兼职可能属于劳务关系等其他法律关系，所以要结合具体情形综合判断。

案情回顾:

小许在一家餐厅做兼职厨师。餐厅要求小许按时打卡上下班，参加每周例会，遵守餐厅的各项规章制度。小许负责店内菜品制作，餐厅每月定期给小许支付报酬。后来小许因工作受伤，要求餐厅承担工伤责任，餐厅却称双方是劳务关系，不承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、主体方面，餐厅是合法组织，小许具有劳动权利能力和行为能力，双方符合法律规定的主体资格。
2、从人身隶属性看，小许需遵守餐厅规章制度，按时打卡上下班、参加会议，接受餐厅管理与监督，人身隶属性较强。
3、劳动性质上，小许负责菜品制作，其劳动是餐厅餐饮服务业务的组成部分。
4、劳动报酬支付方面，餐厅定期给小许支付报酬，有相对固定的周期和标准。综合以上因素，应认定小许与餐厅存在事实劳动关系，餐厅需承担相应责任。