个人跟公司的劳务归责要怎么做

个人和公司的劳务归责，得按双方劳务合同和相关法律规定处理。
先看劳务合同，它是明确双方权利义务的关键，里面会约定工作内容、工作要求、报酬支付、违约责任等。要是公司没按约定付报酬，就得担违约责任；个人没按约定完成工作任务，公司有权让其担责。
依据《民法典》，劳务活动中造成他人损害，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担侵权责任。接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。
确定责任时，要收集证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证、报酬支付记录等，这些能证明双方约定和实际履行情况，有助于明确责任归属。
若双方对责任归属有争议，可先协商。协商不成，能通过调解、仲裁或诉讼解决。调解可找相关部门或第三方机构；仲裁需合同有仲裁条款约定；诉讼要向有管辖权的法院提起。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务合同，约定小朱完成特定工作任务后公司支付报酬。工作期间，小朱因操作失误给客户造成损失，公司以小朱未按约定完成工作任务为由，拒绝支付报酬。小朱认为损失不应由自己全部承担，双方就责任归属和报酬支付问题产生争议。

案情分析:

1、从劳务合同角度看，若合同明确约定工作要求和报酬支付条件，公司以小朱未完成任务拒付报酬，需考量小朱失误是否构成根本违约。若小朱未按约定完成工作任务，公司有权要求其承担相应责任；若公司未按约定支付报酬，则需承担违约责任。
2、依据民法典，小朱因劳务造成他人损害，公司应先承担侵权责任，之后若小朱存在故意或重大过失，公司可向其追偿。小朱因劳务受损，双方需根据各自过错承担责任。
3、双方应收集劳务合同、工作记录等证据证明约定和履行情况，以明确责任归属。若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议。