工作不满6个月单位赔2n不给n加1吗

“2N”和“N+1”是大家在实际中对用人单位支付经济补偿或赔偿金的常见说法。“2N”是指用人单位违法解除劳动合同时要支付的赔偿金，“N+1”则是用人单位在特定情形下合法解除劳动合同，且没提前三十日书面通知劳动者时，需支付的经济补偿和代通知金。
要是用人单位违法解除劳动合同，且劳动者工作不满6个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月的，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。而违法解除得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资作为“2N”的赔偿金，这种情况就不涉及“N+1”。
如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，此时适用“N+1”。工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿和一个月代通知金。
总之，判断单位解除劳动合同是否合法很关键。合法解除可能适用“N+1”，违法解除就适用“2N”，二者不会同时出现。劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法，再依据法律维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作不满6个月，单位解除了与他的劳动合同。小许认为单位是违法解除，要求单位支付“2N”即一个月工资的赔偿金；而单位称自身是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定合法解除，未提前三十日书面通知小许，只愿支付“N+1”，也就是半个月工资经济补偿及一个月代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，工作不满6个月需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不存在“N+1”。若单位合法解除且未提前三十日书面通知，适用“N+1”。
2、本案关键在于判断单位解除劳动合同是否合法，合法解除适用“N+1”，违法解除适用“2N”，二者不会同时适用。需依据具体情况来确定单位应支付的补偿或赔偿。