合同未到期自己离职会有什么后果

合同没到期自己离职会有这些后果。
从法律上讲，劳动者没按法定程序提前通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。没这么做，给单位造成损失，要承担赔偿责任，像岗位空缺致业务停滞、紧急招人产生额外费用等。
经济补偿方面，主动离职通常拿不到经济补偿金。经济补偿一般是单位有法定过错等情况，劳动者解除合同才能获得。
社保和档案转移上，正常离职时，单位应在解除或终止合同后出具证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。但擅自离职可能让单位拖延办理，影响劳动者后续就业和社保权益。
职业声誉也可能受影响。随意离职会给原单位留不良印象，影响职业口碑，对未来在行业内求职不利。
所以，劳动者离职尽量按法定程序来。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人原因未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自离职。公司因小朱岗位空缺，业务停滞，还紧急招聘新人产生额外费用。小朱离职后，公司拖延为其办理社保和档案转移手续，小朱担心影响后续就业，且担心原单位的不良评价会影响自己职业声誉。

案情分析:

1、小朱未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若公司能证明因小朱离职造成损失，小朱应当承担赔偿责任。
2、小朱主动离职，不符合用人单位存在法定过错等可获得经济补偿的情形，无法获得经济补偿金。
3、正常离职时公司应办理相关手续，但小朱擅自离职可能导致公司拖延办理，影响其后续就业和社保权益。
4、小朱随意离职可能给原单位留下不良印象，影响职业口碑，对未来求职产生不利影响。