劳动仲裁有误，该如何去办理

认为劳动仲裁有误，可按不同情况采取措施。
对仲裁裁决不服，分两种情况处理。对于终局裁决，用人单位若不服，能在规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据系伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为这些情形之一，法院会裁定撤销。
对于非终局裁决，劳动者和用人单位不服仲裁裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。
要是过了起诉或申请撤销的期限，裁决已生效，但发现仲裁确实有误，可通过申诉解决。可以向劳动争议仲裁委员会或相关部门反映情况，请求复查案件。不过申诉不一定会启动重新处理程序，要结合具体情况判断。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱认为仲裁有误。该仲裁为非终局裁决，小朱不服此裁决，而公司认为仲裁合理，双方产生争议。小朱想进一步维权，不知该采取何种措施。

案情分析:

1、根据法律规定，对于非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）若不服仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。小朱作为劳动者，对非终局裁决不服，有权在规定期限内起诉。
2、若已过起诉期限，裁决已生效，但小朱仍认为仲裁确有错误，可通过申诉途径解决，向劳动争议仲裁委员会或相关部门反映情况，请求对案件进行复查，但申诉并不必然启动重新处理程序，需结合具体情况判断。