公司搬迁无书面通知该怎么处理

公司搬迁却没有书面通知，员工可这么处理。
先和公司沟通。员工能要求公司明确说明搬迁事宜，像搬迁时间、地点，以及对工作有啥影响等。沟通时最好保留记录，比如聊天记录、通话录音，方便后续维权用。
要是沟通后，公司还是没给书面通知或解决方案，而且搬迁对员工不利影响大，像通勤距离大幅变长、工作环境明显改变等，员工可按《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。要是公司搬迁让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，经单位和员工协商，没就变更合同内容达成协议，员工有权解除合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资发放记录、和公司沟通的记录等，用来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，但未向员工发出书面通知。小朱与公司沟通，要求公司说明搬迁时间、地点及对工作的影响，并保留了聊天记录。然而，沟通后公司既未提供书面通知，也未给出解决方案。此次搬迁使小朱通勤距离大幅增加，对其工作造成较大不利影响。小朱要求解除劳动合同并获得经济补偿，公司拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、若公司拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的记录等证据。