公司倒闭提前一月用口头通知是否可行

公司倒闭提前一月口头通知员工，一般不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因倒闭解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除。书面通知明确规范，能记录通知内容、时间等关键信息，是判断单位解除合同是否合法的重要依据。
实际里，口头通知易引发争议。要是双方对通知时间、内容有分歧，因难以举证，劳动者权益就难保障。所以公司倒闭时，要按法律规定，书面提前三十日通知员工，或者额外支付一个月工资。
此外，公司还得依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如员工工作三年，公司就要支付三个月工资作为补偿。这样才能保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许所在公司面临倒闭，公司老板提前一个月口头通知小许解除劳动合同。小许认为口头通知不合法，要求公司以书面形式通知，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。公司则认为口头通知已足够，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因倒闭解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。本案中公司仅口头通知，不符合法律规定。
2、书面通知具有明确性和规范性，是判断用人单位是否合法解除劳动合同的重要依据。口头通知易引发争议且难以举证，不利于保障劳动者合法权益。
3、公司除应按规定书面通知或额外支付一个月工资外，还需依法根据小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。