实习期间离职需提前多久

实习分在校生实习和非在校生实习，两种情况离职提前通知的时间要求不一样。
在校生实习主要看实习协议约定。要是协议明确了提前离职需提前多久，就按协议来。要是协议没约定，从诚实信用和职业道德方面考虑，建议提前合理时间告知实习单位，一般提前一周到两周比较合适，这样单位能做好工作交接。
非在校生实习一般算建立劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。
要是实习期间单位有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者随时通知单位就能解除劳动合同，不用提前特定时间。

案情回顾:

小朱是在校生，到一家单位实习，实习协议未约定提前离职需提前的时间。小朱因个人原因想提前离职，单位要求其立刻交接工作走人，小朱认为应提前合理时间告知，双方产生争议。同时，小许是非在校生实习，已过试用期，想离职，单位以未提前三十日书面通知为由，拒绝办理离职手续，小许与单位也产生分歧。

案情分析:

1、对于小朱这种在校生实习情况，由于实习协议未约定提前离职时间，依据诚实信用和职业道德，小朱提前一周到两周告知实习单位较为合适，单位要求立刻交接走人不合理。
2、小许是非在校生实习，已过试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，单位拒绝办理离职手续符合法律规定，除非单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小许才可随时通知单位解除合同。