孕妇三期遭辞退能获得多少赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，也就是“三期”内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违法辞退“三期”女职工，女职工有两种维权办法和对应的赔偿情况。
一种办法是，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，用人单位要补发违法解除期间的工资待遇。
另一种情况是，女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行的，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元。如果单位违法将其辞退，就得支付3.5×5000×2=35000元的赔偿金。
如果遇到用人单位违法辞退“三期”女职工的情况，女职工要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益。也可以先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某单位工作3年5个月，月平均工资为5000元。在其孕期，单位以经营困难为由将小许辞退。小许认为单位在其孕期辞退属于违法解除劳动合同，与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小许孕期将其辞退，属于违法行为。
2、小许有两种维权途径。若小许要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系后，单位需补发违法解除期间的工资待遇；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，单位需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。