公司工作满10年没签劳动合同怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是在公司工作满10年都没签劳动合同，也应视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有这些办法维护自身权益。先和用人单位协商，让他们补签书面的无固定期限劳动合同，明确工资、工作岗位、工作时间等重要条款。要是用人单位拒绝签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正，若逾期不改，用人单位会受处罚。
劳动者还能申请劳动仲裁。在仲裁申请里，可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，不过支付二倍工资的时间最长不超11个月。要是劳动者因用人单位没签合同权益受损，还能要求赔偿相应损失。处理这类问题，劳动者要收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱要求公司补签书面的无固定期限劳动合同，并明确工资、工作岗位等重要条款，公司拒绝。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以小朱与公司已视为订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与公司协商补签合同，若公司拒绝，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不改正公司将面临处罚。
3、小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，最长不超过11个月。若因公司未签合同权益受损，还可要求公司赔偿相应损失。同时，小朱要注意收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。