旷工致自动离职是否可申请劳动仲裁

旷工致自动离职能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位和劳动者因解除、终止劳动合同产生的争议，适用该法。劳动者因旷工被认定自动离职，本质是劳动合同解除，若在此过程中，像用人单位没支付工资、经济补偿等，劳动者有权申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁得考虑证据。用人单位一般以旷工为由解除合同，劳动者要主张权益，得收集有利证据，像考勤记录、工资条、工作证等，以此证明出勤和工资待遇。同时，用人单位也得承担举证责任，证明解除合同合法，比如单位有明确制度规定旷工达一定天数属严重违纪可解除合同，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示。
申请时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者遇到旷工致自动离职且与单位有争议的情况，可在时效内收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事未及时请假旷工了几天，公司以旷工为由将其认定为自动离职并解除劳动合同，且未支付小朱剩余工资和经济补偿。小朱认为自己并非无故旷工，公司不应如此处理，遂与公司产生争议，决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同发生的争议适用该法。小朱因旷工被认定自动离职属于劳动合同解除，且公司未支付工资和经济补偿，所以小朱有权申请劳动仲裁。
2、申请劳动仲裁需考虑证据问题。小朱要收集考勤记录、工资条、工作证等证据证明自己出勤及工资待遇情况。公司也需承担举证责任，证明解除劳动合同合法，如单位有相关规章制度且经过民主程序制定并向小朱公示。
3、小朱申请时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。