离职获补偿，该如何维护自身权益

离职获补偿受《中华人民共和国劳动合同法》约束，员工符合法定情形离职，可获经济补偿。
判断自己是否符合补偿条件很重要。比如用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给员工缴社保，员工解除合同能获补偿；用人单位经济性裁员，或劳动合同期满终止固定期限合同（除单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况），员工也能获补偿。
符合条件后，先和用人单位协商补偿。协商时，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容，形成书面协议。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规情况，责令其改正违法行。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法审理判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应获得补偿，双方就此产生争议。小朱先与公司协商补偿事宜，但未达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同可获得经济补偿，所以小朱符合补偿条件。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。若仲裁后公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。