职工自动离职企业是否要给补偿

职工自动离职，企业一般不用给予补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常不承担支付经济补偿的责任。自动离职是劳动者单方面主动终止劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但有特殊情况，即便职工自动离职，企业也可能要补偿。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者自动离职，用人单位就得支付经济补偿。另外，用人单位若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此自动离职，用人单位同样需支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因不满企业未及时足额支付劳动报酬而选择自动离职。离职后，小朱要求企业给予经济补偿，企业则认为职工自动离职无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位一般不承担支付经济补偿的义务。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿。本案中企业未及时足额支付小朱劳动报酬，符合需支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业应按此标准向小朱支付经济补偿。