项目解散时外包人员是否有补偿

项目解散时外包人员有没有补偿，得分情况来看。
外包人员和外包公司有劳动关系，和发包单位通常没有直接劳动关系。要是项目解散是发包单位的原因，让外包公司和外包人员的劳动合同没办法继续履行，外包公司解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
要是外包公司因为自身经营问题解散项目，也适用上面说的经济补偿规定。不过，如果外包人员和外包公司签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目完成合同就期满，要是没有特别约定，外包公司一般不用支付经济补偿。
要是外包人员觉得自己权益受损，可以先和外包公司协商。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是一名外包人员，与外包公司签订了劳动合同。发包单位的项目突然解散，小许面临失去工作。小许认为自己应获得补偿，但外包公司称若小许签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，项目完成合同期满，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、外包人员与外包公司存在劳动关系，和发包单位一般无直接劳动关系。若项目解散因发包单位原因，致外包公司与外包人员劳动合同无法履行而解除，外包公司应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿。
2、若外包公司因自身经营问题解散项目，同样适用经济补偿规定。但如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目完成合同期满且无特别约定，外包公司通常无需支付补偿。小许可先与外包公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。