公司有没有理由不发放年终奖

判断公司不发年终奖有无理由，得看具体情况。
要是劳动合同或公司规章明确了年终奖发放条件、标准和方式，员工也符合条件，公司没正当理由不发，就算违约。举个例子，规定完成特定业绩指标能拿年终奖，员工达标了公司却不发，员工能要求公司按约定支付。
不过，在这几种情形下，公司或许有理由不发。其一，劳动合同和规章制度没明确年终奖相关内容，年终奖由公司自主管理，公司能根据经营状况、员工表现等决定发不发以及发多少。其二，员工没达到约定的发放条件，像业绩不达标、违反公司规章等。其三，公司经营困难、财务状况差，在合理范围内不发年终奖，此时公司要提供财务报表等证据证明经营状况。
要是公司无正当理由不发年终奖，员工可以先和公司协商。协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，到了发放年终奖的时候，公司却未向他发放。小朱认为自己这一年业绩达标，根据公司规章制度应获得年终奖。但公司称目前经营困难，财务状况不佳，所以决定不发放年终奖，然而公司并未提供相关财务报表证明经营状况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定完成一定业绩指标可获年终奖，小朱业绩达标，公司无正当理由不发放则属违约，小朱可要求公司按约定支付。
2、公司以经营困难为由不发年终奖，需提供财务报表等证据证明经营状况，本案中公司未提供，不符合可合理不发放的情形。
3、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。