人事忘续签合同但工资正常发怎样处理

人事忘续签合同但工资正常发放，用人单位有法律风险。下面分别给劳动者和用人单位一些处理建议。
对劳动者，按《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，从原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年没续签书面劳动合同，劳动者能要求单位付双倍工资。劳动者可先和单位友好沟通，提醒续签合同。要是单位拒绝，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
对用人单位，要及时和劳动者补签书面劳动合同。要是从原合同期满起超过一个月，就得向劳动者支付双倍工资。为防止类似情况再出现，单位要完善合同管理制度，设置合同到期提醒机制，明确人事部门职责。要是劳动者拒绝补签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，原劳动合同到期后，人事部门忘记续签合同，但工资仍正常发放。一个月后，小朱发现合同未续签，向单位提出续签要求，单位却未予回应。小朱认为单位应支付双倍工资，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，自原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。小朱有权要求单位支付双倍工资。
2、小朱可先与单位友好沟通提醒续签，若单位拒绝，可收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3、单位应及时与小朱补签书面劳动合同，若自原合同期满起超过一个月，需向小朱支付双倍工资。单位还应完善合同管理制度，设置到期提醒机制，明确人事职责。若小朱拒绝补签，单位应书面通知终止劳动关系并依法支付经济补偿。