没签合同是否能直接离职走人

没签合同能否直接离职，要分情况看。
在试用期，就算没签合同，依据法律，劳动者要提前三日告知用人单位，才能解除劳动关系。所以不能直接离职，提前通知是法定程序。
过了试用期，没签合同但存在事实劳动关系。通常，劳动者要提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同。要是用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。另外，若用人单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者交社保等，劳动者可解除合同，不用提前通知，能直接离职。
所以，没签合同不代表能随意直接走。建议先和用人单位沟通协商，按法律规定处理离职，这样能保障自己合法权益，还能避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司后，未签订劳动合同。工作一个月左右，小许觉得这份工作不适合自己，想直接离职走人。公司却认为即使没签合同，小许也不能随意直接离职。小许则认为没签合同自己有权随时离开。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许处于试用期，依据法律规定，即使未签合同，他需提前三日通知用人单位才可解除劳动关系，不能直接离职。
2、若已过试用期，虽没签合同但形成事实劳动关系，通常需提前三十日书面通知用人单位解除合同。同时，若该公司自用工之日起超一个月不满一年未与小许签合同，应向小许每月支付二倍工资。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情形，小许可直接离职。建议小许先与单位沟通协商，依法依规处理离职。