员工辞退后发现怀孕能不能获赔偿

员工辞退后发现怀孕，赔偿问题得分情况看。
要是用人单位在不知道员工怀孕的情况下，以不符合录用条件、严重违纪等法定情形把员工辞退，并且有足够证据证明，那这种辞退行为是合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位基于法定情形解除劳动合同，不用支付赔偿金，员工一般也拿不到赔偿。
但如果用人单位辞退员工的理由不合法，比如以员工怀孕为由辞退，或者在员工医疗期、孕期、产期、哺乳期内没有正当理由就辞退，就算辞退时不知道员工怀孕，员工也能要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
因此，员工辞退后发现怀孕，能不能获得赔偿要综合辞退原因、证据等因素来确定。要是员工觉得自己权益受损，可以先和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小许入职某公司不久后怀孕，但她自己并未察觉。公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，小许办理完离职手续后发现自己怀孕，认为公司不能辞退孕期员工，要求公司给予赔偿，而公司则称辞退时并不知晓其怀孕，且有证据证明小许不符合录用条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能充分证明小许不符合录用条件，其辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，辞退合法，小许一般不能获得赔偿。
2、若公司辞退理由不合法，即便不知小许怀孕，小许也有权要求赔偿。她可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小许若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。